Manager avec plus de recul. Agir avec plus de justesse.
Reconnaître un talent, donner un feedback qui fait grandir, aborder une conversation délicate avec justesse. Vous exposez la situation, MANA vous aide à trouver les bons mots et à passer à l'action — en s'appuyant sur la connaissance réelle de votre équipe.
« Maxime progresse vraiment vite. Je veux le reconnaître à sa juste valeur et bien préparer la conversation. »
MANA réfléchit…
Pour bien préparer — qu'est-ce qui compte le plus pour vous ?
Chaque réponse peut devenir une action dans votre suivi.
Camille Dubois
Développeuse senior
2 topics
Ancienneté
3 ans
Rôle
Développeuse senior
Topics
Augmentation15 juil.
Suivi de performance
Objectifs
Migrer le service de paiement31 juil.
Augmentation15 juil.
À traiterNico Martin
Actions
Préparer le dossier chiffré
Relancer la DRH
Caler le rendez-vous
Notes
Très bons résultats ce trimestre — argumenter sur l'impact concret.
Le problème
Manager, c'est gérer des humains. Tous les jours, souvent seul.
Feedback, motivation, reconnaissance, tensions, délégation… vous gérez ces sujets au quotidien, et ils ne se partagent ni avec l'équipe, ni toujours avec les RH ou la hiérarchie. Résultat : vous tranchez souvent seul, sans recul.
45 %
des managers tranchent seuls, faute d'un interlocuteur neutre à qui demander « comment je gère ça ? ».
Bpifrance Le Lab
Notre approche
Un outil taillé pour les managers. Une IA avec une expérience sénior.
MANA, c'est deux choses qui se nourrissent : un espace où votre management est structuré, et une IA qui s'en sert pour vous conseiller avec l'expérience d'un manager sénior.
L'outil
Votre management, structuré
Votre équipe — une fiche par personne : rôle, ancienneté, historique, notes de suivi.
Vos sujets — chaque situation devient un topic suivi : checklist, actions, échéances.
Le fil ne se perd jamais — MANA s'en souvient à votre place, d'une semaine à l'autre.
Mana
Il vous aide à décider
Vous exposez une situation — recadrage, motivation, conflit, reconnaissance…
Il pose les bonnes questions — puis propose un plan d'action concret, ajoutable en un clic dans le bon sujet.
Une expérience de manager sénior — il connaît votre équipe et applique des méthodes reconnues (SBI, Radical Candor, CNV). Confidentiel par conception : les noms de vos collaborateurs ne sont jamais transmis à l'IA.
L'outil nourrit Mana : il conseille à partir de votre contexte réel, pas de généralités.
Au quotidienPréparer un 1:1 · Donner un feedback qui fait grandir · Reconnaître un talent · Aborder une conversation délicate · Désamorcer une tension · Accompagner une montée en compétence
70 %
de l'écart d'engagement entre deux équipes s'explique par le seul manager. Ni le salaire, ni les avantages — le manager.
Gallup, State of the American Manager
Formation
On ne vous assiste pas seulement — on vous forme
Au-delà du quotidien, MANA vous fait monter en compétence de manager, avec 31 parcours courts et un entraînement que vous ne trouverez nulle part ailleurs.
Vous entraîner face à Mana, puis être débriefé
Chaque parcours combine la théorie qui marche et une vraie mise en situation : vous menez la conversation difficile face à Mana, qui joue le collaborateur et réagit comme dans la vraie vie — puis vous débriefe.
La théorie qui marche — des méthodes reconnues (SBI, Radical Candor, CNV, GROW…), expliquées simplement et appliquées à votre métier.
L'entraînement, le vrai plus — vous vous exercez en conversation avec Mana qui incarne votre collaborateur, sans risque et autant de fois que vous voulez.
Le débrief personnalisé — Mana analyse votre façon de faire : ce qui a marché, ce qu'il faut ajuster, ce qu'il faut retenir.
31 parcours, par exemple :Donner un feedback qui fait grandir · Gérer un conflit dans son équipe · Réussir sa prise de poste · Déléguer efficacement
Confidentialité
Confidentiel par conception, pour de vrai
Manager, c'est manipuler des informations sensibles sur des personnes nommées. MANA est bâti pour que ça reste chez vous — jamais exposé à l'IA ni à quiconque.
Aucun nom envoyé à l'IA — les noms de vos collaborateurs sont pseudonymisés avant chaque appel — l'IA ne reçoit jamais leur identité réelle.
Pas d'entraînement sur vos données — ce qui est transmis à l'IA ne sert jamais à entraîner ses modèles.
Vos données, isolées — chaque compte est cloisonné au niveau de la base : vous seul y accédez, et tout est chiffré en transit.
Prêt pour l'entreprise — résidence des données en Europe et compte IA dédié possibles sur demande — RGPD, DPA sur demande.
MANA est un assistant IA pensé pour les managers : votre bras droit au quotidien. Il vous aide à gérer votre équipe concrètement — préparer un entretien, cadrer un feedback, décoder une situation tendue, garder le fil avec chaque collaborateur. Il se souvient de votre équipe et de votre historique, et s'appuie sur des méthodes de management reconnues pour vous proposer des pistes d'action. En clair : moins de temps perdu, de meilleures décisions, sans avoir à être expert en management.
En quoi MANA est-il différent de ChatGPT ?
ChatGPT repart de zéro à chaque conversation et ne connaît pas votre équipe. MANA garde le fil : il se souvient de vos collaborateurs, de leurs sujets et de votre historique, et vous conseille en s'appuyant sur des méthodes de management reconnues. Surtout, les noms de votre équipe ne sont jamais transmis à l'IA — ce qu'un ChatGPT grand public ne garantit pas.
MANA remplace-t-il un coach ou une formation au management ?
Non, il les prolonge. MANA est votre bras droit au quotidien — préparer un entretien difficile, cadrer un feedback, prendre du recul — et propose des parcours de formation pour progresser. Un coach reste irremplaçable pour le travail de fond ; MANA est là entre deux séances, tous les jours.
Les données de mon équipe restent-elles confidentielles ?
Oui, c'est le principe de départ. Les noms de vos collaborateurs sont pseudonymisés avant chaque appel à l'IA : elle ne reçoit jamais leur identité réelle. Chaque compte est cloisonné, tout est chiffré en transit, et vous seul y accédez.
Est-ce que l'IA s'entraîne sur ce que j'écris ?
Non. Ce qui est transmis à l'IA ne sert jamais à entraîner ses modèles. Vos notes restent vos notes.
Mes collaborateurs voient-ils ce que j'écris dans MANA ?
Non. MANA est votre espace privé de manager : vos notes, vos préparations et vos échanges avec Mana ne sont visibles que par vous.
Où sont hébergées mes données ?
Vos données sont stockées sur une infrastructure cloud sécurisée, chiffrées au repos comme en transit, dans le respect du RGPD. Pour les entreprises, une résidence des données en Europe et un accord de traitement des données (DPA) sont disponibles sur demande.
Je débute comme manager et je n'ai jamais été formé — est-ce fait pour moi ?
C'est même exactement pour ça. MANA s'adresse en priorité aux managers sans formation ni support interne, souvent en PME. Pas besoin d'être expert : vous exposez votre situation, Mana vous aide à y voir clair et à agir.
Faut-il l'accord de mon entreprise ou de ma DRH ?
Non. Un manager peut s'équiper seul, sans projet d'entreprise ni déploiement RH. Une offre entreprise avec garanties renforcées reste possible sur demande.
Combien ça coûte ?
MANA est gratuit pendant la bêta ouverte. Vous créez votre espace et l'utilisez sans engagement.
Est-ce que Mana décide à ma place ?
Non. Mana éclaire, structure et propose des pistes — mais le contexte, le jugement et la décision restent les vôtres. Ce n'est pas un avis RH, juridique ou médical.
Combien de temps avant que ce soit utile ?
Tout de suite : ajoutez votre équipe et un ou deux sujets en cours, et Mana devient pertinent dès la première question. Plus vous l'utilisez, plus il garde le fil.